Jak říká přísloví, kolik jazyků umíš, tolikrát jsi člověkem. Zkušenosti pak ještě ukazují, že znalost jazyků zlepšuje možnosti uplatnění v zaměstnání. Řada firem proto poskytuje svým zaměstnancům jazykové vzdělávání.
Důležité je vždy zjistit, na jaké úrovni jsou vaši lidé. Začínat neustále znovu nevede nikam a firmy to stojí zbytečné peníze. Proto existují jazykové audity, které mohou pro firmy zajistit jazykové školy a agentury. Měly by probíhat jak před začátkem tak po skončení jazykové výuky.
Jazykový audit by měl probíhat v ústní i písemné podobě. Součástí je i motivační dotazník, který určí, jakých cílů a zaměření chtějí jednotliví zaměstnanci dosáhnout. Jazyková škola by měla dopředu navrhnout také motivační a studijní plán, možnost výběru lektora, místa výuky a učebních materiálů.
Chce-li firma ušetřit, je výhodnější investovat do udržovacího kurzu pro pokročilé a začátečnický kurz ponechat na dobu, kdy na něj budou peníze. Peníze ušetří i výběr lektora. Šetřit by se naopak nemělo na intenzitě výuky. Jedna hodina týdně je málo. Ideální je učit se dvakrát 90 minut týdně.
-kk-
Zdroj: Pravda.sk
Pravda.sk: portál slovenského deníku Pravda
Celý materiál je obsažen v kompletní verzi Online knihovny EduCity, do níž se můžete ZDARMA zaregistrovat ZDE.
Mnoho autorů odborné literatury přineslo své vymezení klíčových atributů, které jsou zásadní pro úspěšné vůdce. Velmi často se soustředili na to, jak se vůdce může stát… celý článek
Smyslem existence pracovních týmů je dosahovat určitých výsledků. Každý tým v sobě má potenciál, jak uspět. Otázkou zůstává, co má dělat vedoucí týmu, aby jej dokázal plně… celý článek
Zejména začínající manažeři mají pocit, že všechno umějí (a musejí) dělat sami. Praxe však ukazuje, že naučit se delegovat patří k základním a nejdůležitějším manažerským… celý článek
Diskriminace žen na trhu práce je realitou. Státní instituce i nevládní organizace vyvíjí tlak na každého zaměstnavatele, aby ženy zaměstnával za stejných podmínek jako muže… celý článek
Špatný šéf patří k nejčastějším příčinám odchodu zaměstnanců od zaměstnavatelů. V období ekonomické krize se navíc ukázalo, že stoupá počet zaměstnanců, kteří přístup svého… celý článek
Veřejné vystupování je pro řadu lidí činností, o které s upřímností říkají, že ji nenávidí. Přesto však může přinášet možnosti osobního růstu nebo příjemné chvíle při rozmluvě… celý článek
Nábor je velice důležitým procesem z pohledu úspěšného fungování organizací. Někteří náboráři přesto nerozumějí základním pravidlům a dopouštějí se zbytečných chyb. Článek na… celý článek
Vitalitou se rozumí spojení se zdrojem vnitřní energie, kterou dokážeme využívat a znásobovat, sdílet s ostatními, a přispívat tak k jejich zdraví, úspěchu, spokojenosti a… celý článek
Žijeme v době, kdy řada lidí přišla o práci a další se snaží zuby nehty udržet to, co mají. Co ale když máte pocit, že se v práci zblázníte? Chodit každý den do zaměstnání a… celý článek
Facebook je se svými více než 400 miliony aktivními uživateli nejpopulárnějším sociálním webem. I když je znám svou neformálností, řada lidí jej využívá také jako nástroj pro… celý článek
Existuje řada teorií, jak úspěšně zapojit nového zaměstnance do firmy nebo týmu. Většina z nich se soustředí na to, jak mu zajistit informace a dovednosti potřebné k úspěchu… celý článek
Ministerstvo průmyslu a obchodu vyhlásilo v pořadí již druhou výzvu pro předkládání žádostí o dotace z evropského programu Educa. Firmy tak mohou získat z celkového balíku 750… celý článek
Vysoká fluktuace zaměstnanců je velmi nákladná záležitost. Firmy by se proto měly snažit zjišťovat, proč od nich zaměstnanci odcházejí, například prostřednictvím výstupních… celý článek
Přichází jaro a také ekonomická situace vykazuje známky zlepšení, takže je nejvyšší čas k optimismu nebo alespoň k pozitivnějšímu uvažování. Lidé s optimistickými postoji se… celý článek
Vyberte si z největší nabídky konferenčních prostor pro Vaše firemní akce, školení a kurzy
