Jak říká přísloví, kolik jazyků umíš, tolikrát jsi člověkem. Zkušenosti pak ještě ukazují, že znalost jazyků zlepšuje možnosti uplatnění v zaměstnání. Řada firem proto poskytuje svým zaměstnancům jazykové vzdělávání.
Důležité je vždy zjistit, na jaké úrovni jsou vaši lidé. Začínat neustále znovu nevede nikam a firmy to stojí zbytečné peníze. Proto existují jazykové audity, které mohou pro firmy zajistit jazykové školy a agentury. Měly by probíhat jak před začátkem tak po skončení jazykové výuky.
Jazykový audit by měl probíhat v ústní i písemné podobě. Součástí je i motivační dotazník, který určí, jakých cílů a zaměření chtějí jednotliví zaměstnanci dosáhnout. Jazyková škola by měla dopředu navrhnout také motivační a studijní plán, možnost výběru lektora, místa výuky a učebních materiálů.
Chce-li firma ušetřit, je výhodnější investovat do udržovacího kurzu pro pokročilé a začátečnický kurz ponechat na dobu, kdy na něj budou peníze. Peníze ušetří i výběr lektora. Šetřit by se naopak nemělo na intenzitě výuky. Jedna hodina týdně je málo. Ideální je učit se dvakrát 90 minut týdně.
-kk-
Zdroj: Pravda.sk
Pravda.sk: portál slovenského deníku Pravda
Celý materiál je obsažen v kompletní verzi Online knihovny EduCity, do níž se můžete ZDARMA zaregistrovat ZDE.
Výsledky studie britské Bristol University pravděpodobně nepotěší zástupy zaměstnanců závislých na denním přísunu kávy. Vyplývá z nich totiž, že tento nákladný zvyk nemá ani… celý článek
Existuje řada fyzických překážek v učení, které si můžeme vytvářet i nevědomě. Studijní prostředí by přitom mělo být co nejpříjemnější a co nejméně rušivé. Často se například… celý článek
Všichni víme, že dělat více věcí najednou je neefektivní a stresující. Proč to tedy stále děláme? Jedním z důvodů může být mylně vykládané očekávání zaměstnavatele. Některé… celý článek
Seděl jsem u stolu a pil páté kafe. Právě jsem dopisoval vyhodnocení vzdělávacího projektu pro mistry, když se ozval telefon. „Ahoj Martine,“ zašvitořila Mirka, personalistka… celý článek
Ekonomická krize změnila podobu práce mnoha lidí, i když jsou stále zaměstnáni. Řada programů, které původně sloužily ke snížení nákladů, se ve výsledku ukázala jako přínos… celý článek
Zaměstnavatelskou značku lze definovat jako úroveň atraktivity organizace pro průměrného uchazeče o zaměstnání. Zkuste se zeptat například pěti lidí ve svém okolí, co si myslí… celý článek
Propouštění, zmrazování a snižování platů, zvyšování odpovědnosti, omezování bonusů či možností vzdělávání a rozvoje. To je realita řady zaměstnanců, kteří kvůli ekonomické… celý článek
Také stres patří mezi fenomény opředené řadou mýtů. Hluboce zakořeněné mylné představy nás pak připravují o to, abychom mohli žít delší, spokojenější a zdravější životy… celý článek
Sedíte na poradě už dvě hodiny a posloucháte kolegy, jak diskutují o „dlouhodobé strategii“. Přestože víte, že byste měli vnímat vše, co chtějí říci, nedokážete udržet… celý článek
Přibývá odborných studií, které potvrzují, že v důsledku ekonomické recese posiluje stres zaměstnanců. Mezi základní projevy přílišného stresu patří problémy se soustředěním… celý článek
Zaměstnanci bez motivace jsou právem nazýváni „černými dírami obchodního vesmíru“. Naštěstí však motivace nepatří mezi atributy, s nimiž se člověk musí narodit. Seznamte se s… celý článek
„Innovation and identity - The trade-off between privacy and security in the 21st Century“. Tak zní název prezidentského semináře, který dne 17. června 2010 pořádá Společnost… celý článek
Každý nový firemní projekt či iniciativa musí přinášet určité výhody, často i skutečnou návratnost investic. Zvykáme si na potřebu práce s omezenými zdroji a hledáme způsoby… celý článek
Blended learning se v posledních letech stává stále populárnější metodou vzdělávání ve firmách. Ukázalo se, že moderní komunikační technologie jsou pro vzdělávání zaměstnanců… celý článek
